Соглашаться на работу с черной зарплатой рискованно. Можно остаться без денег. Защитить свои интересы бывает сложно. Многие думают, что единственный выход — обращаться в суд. Но также стоит пожаловаться в компетентные органы, чтобы обезопасить коллег.

Разберемся, как отстоять права работника в этой ситуации и куда обращаться, чтобы выиграть судебное дело.

Куда обращаться кроме суда

Суд — это все-таки крайняя мера. Иногда людям все удается отстоять свои права работника через другие инстанции. Можно написать жалобу и передать ее на рассмотрение:

• районной прокуратуре по месту жительства трудящегося или нахождения работодателя;
• государственной инспекции труда;
• налоговой инспекции в том месте, где находится компания.

Если налоговая узнает о нарушении со стороны работодателя, то виновного привлекут к ответственности. Начальство накажут не только за неуплату денег сотрудникам. Налоговая выпишет штраф и за сокрытие доходов.

Для отстаивания своих прав работнику придется привести доказательства. Можно попросить коллег дать показания, взять записи телефонных разговоров. Но это может не сработать и придется обращаться в суд. Как при таких разбирательствах сохранить себе нервы и деньги?

Разбирательство в суде

Если обращения в прокуратуру и налоговую не помогли, можно подать иск в суд. В этом случае тоже потребуется доказать, что права работника нарушены.

Возможно, руководитель выплачивает зарплату ниже той, что была оговорена при найме. Если трудового договора нет, на суде могут пригодиться платежные ведомости, показания коллег. А грамотный юрист с большим количеством кейсов, поможет быстро выиграть дело и назначить компенсацию на работодателя.

Мы поможем вам отстоять свои права работника и взыскать зарплату. Запишитесь на бесплатную консультацию к юристу «Московского областного юридического центра». На личной встрече специалист уточнит детали и выяснит, какие доказательства можно использовать в суде.