Работодатель имеет право задерживать зарплату только в определенных обстоятельствах. Если он нарушает закон, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Узнаем, на сколько допустима задержка, и как действовать работнику.

На какой период законно задерживать зарплату

Начисление средств от работодателя сотруднику регулируется главой 21 Трудового кодекса. Там прописано, что задержка выплат допустима только на 15 дней. Все, что свыше — незаконно. У работника есть все основания написать жалобу в трудовую инспекцию. Если руководитель неоднократно нарушает закон, то ему грозит штраф.

Как часто вам задерживают зарплату? Обращались ли когда-то в трудовую инспекцию или предпочитали молча ждать? Пишите свой опыт

Как поступить работнику

Если зарплату не перечисляли уже 15 дней, то нужно:

• написать жалобу на начальство в государственную трудовую инспекцию;
• приостановить работу, предупредив об этом руководителя;
• подать иск в суд — потребовать взыскание зарплаты с начальства и денежную компенсацию за время, в течение которого работа была приостановлена.
• если средства не выплачивают более двух месяцев, обратиться в прокуратуру.

Трудовая инспекция в любом случае обяжет работодателя вернуть деньги. Даже если на данный момент средств нет.

Перестали выплачивать зарплату, а вам нужно на что-то жить? Вопрос помогут решить юристы из "Московского областного юридического центра", которые работают круглосуточно. Первая консультация бесплатная.