Почему не стоит соглашаться

Если предстоит сокращение штата, то начальство должно предупредить об этом за 2 месяца. Так прописано в Трудовом Кодексе, статья 180. До истечения двухмесячного срока руководство должно выплатить компенсацию. Она равна размеру среднего заработка. Логично, что после увольнения по собственному компенсацию могут не начислить. Поэтому и стоит отказываться от такого предложения.

Но работодатели часто запугивают сотрудников. Они говорят, что в противном случае уволят по статье. Даже если нет причин, то их якобы очень постараются найти. Особенно это опасно в организациях, где есть штатный юрист. Вот почему люди боятся и все-таки соглашаются на увольнение по собственному желанию.

Стоит помнить, что по закону могут уволить только за:

• Недостаточную квалификацию. Здесь имеются в виду ошибки в выполнении порученных задач.
• Уклонение от трудовых обязанностей. Это в случае, если нет уважительных причин.
• Грубое нарушение трудовых обязанностей. Увольняют из-за прогулов, появлении на работе в нетрезвом виде.

В остальных случаях вы имеете право не соглашаться с увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан заранее предупредить об увольнении и выплатить компенсацию.

Вы исправно работаете, но вам угрожают и заставляют писать увольнение по собственному? Обратитесь к грамотному юристу. Он разберется в деталях дела и выяснит, как можно помочь. Ведь скорее всего, ваши коллеги тоже недовольны действиями руководства. С поддержкой других сотрудников отстоять свои права будет проще. Записывайтесь на консультацию в "Московский областной юридический центр", и вам не придется писать увольнение по собственному.